1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理師職責是什么篇2

(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。

(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。

(8)負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理師職責是什么篇3

1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理師職責是什么篇4

1、配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

2、充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、及時、準確辦好入職手續并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理師職責是什么篇5

1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協助的篩選統計及簡歷庫的維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;

5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理師職責是什么篇6

職責:

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;

2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;

3、具備數據統計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理師職責是什么篇7

職責：

1、執行所負責學科的教學科研工作;

2、根據教材內容設計，備課、授課、參與教研活動;

3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;

4、承擔課程輔導和答疑;

5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;

6、完成上級安排的其他任務。

任職要求：

1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;

2.具有相關執業資格證書者優先;

3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師職責是什么篇8

職責1：協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。

職責2：協助制訂企業培訓計劃并組織與實施

1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協助制定部門級培訓計劃。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協助制定企業招聘計劃，并實施招聘。

1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。

2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。

職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯系，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師職責是什么篇9

1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理師職責是什么篇10

1)組織管理:根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;

2)人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

3)人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;

5)培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;

6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;

8)員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理師職責是什么篇11

職責：

1.開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;

2.整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。

3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

5.對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。

崗位要求：

1.兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。

3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。

4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。

5.本科學歷，專業不限。

人力資源管理師職責是什么篇12

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理師職責是什么篇13

(1)配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2)依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

(4)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

(5)有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理師職責是什么篇14

1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理師職責是什么篇15

1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理師職責是什么篇16

1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理師職責是什么篇17

1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

人力資源管理師職責是什么篇18

1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

2、協助人力資源總監做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料;

4、負責內部人才培養工作，并能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發;

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，并推動落實;

6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監交辦的其他工作。