1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘工作內容職責怎么寫篇2

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；

4、項目性招聘工作的開展；

5、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

招聘工作內容職責怎么寫篇3

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；

招聘工作內容職責怎么寫篇4

比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。

熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。了解單證，知道報關流程，海關相關規(guī)定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。

還有，了解同行，了解自己產品的替代品，學會分析國家經濟政策。

還有多學習一門外語等等。

要想當一個厲害的外貿業(yè)務員，要做的事情太多太多了。

發(fā)布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。

崗位職責

負責外貿單證制作、報關報檢流程

2.負責部門銷售統(tǒng)計、日常內勤事務

3.協(xié)助處理商務郵件與客戶聯(lián)系溝通

4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。

招聘工作內容職責怎么寫篇5

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

3、協(xié)助招聘經理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調研；

6、執(zhí)行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘工作內容職責怎么寫篇6

1、負責對主播團隊成員的的培訓、管理、運營、粉絲維護等各項工作，完成相關的數(shù)據(jù)指標(包括但不限于數(shù)據(jù)轉化/日活/新增/留存等);

2、負責根據(jù)主播特質，制定主播培養(yǎng)計劃(直播規(guī)劃、直播內容、活動策劃、社群策劃);

3、熟悉整理所在直播平臺生態(tài)玩法相關知識，可以對團隊成員及主播進行管理培訓;

4、負責對直播數(shù)據(jù)進行分析研究，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析調整運營策略;

5、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略目標，拆分工作計劃，跟進結果落地，并配合好領導布置的相關任務;

招聘工作內容職責怎么寫篇7

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、評估、篩選候選人；

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；

6、相關信息的收集；

7、領導交辦的其它業(yè)務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關工作經驗者優(yōu)先；

2、有同行業(yè)（人力資源服務）工作經驗者優(yōu)先考慮；

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘工作內容職責怎么寫篇8

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

招聘工作內容職責怎么寫篇9

1、主要負責公司內部的保潔及一些內勤工作。

2、因工作需要，需隨叫隨到，愉快的完成各個部門安排的臨時性工作、突擊性任務。

3、保持公司內部整潔，公共區(qū)域每天至少打掃一次，保證地面清潔、無紙屑、積水、污漬。

4、及時清理公司所有垃圾筐內的垃圾，并運送到制定地點。

招聘工作內容職責怎么寫篇10

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調整；在規(guī)定時間內完成招聘任務；

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋；

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；

4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新；

任職資格：

1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；

4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力；

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先；

8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

招聘工作內容職責怎么寫篇11

1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。

4、配合領導部門的其他工作。

招聘工作內容職責怎么寫篇12

1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發(fā)布招聘信息;

2、協(xié)助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;

3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系;

4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘工作內容職責怎么寫篇13

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；

3、負責開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

5、完成上級領導交辦的其他事項。

招聘工作內容職責怎么寫篇14

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選；

2、建立、完善招聘SOP；

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；

2、熟悉互聯(lián)網或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點；

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧；

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神；

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘工作內容職責怎么寫篇15

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職)。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘工作內容職責怎么寫篇16

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理；

3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的溝通能力、協(xié)調能力，能熟練使用辦公軟件；

5、能快速適應公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強

招聘工作內容職責怎么寫篇17

1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時調整招聘信息及要求;

4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務培訓輔助工作;

5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。

招聘工作內容職責怎么寫篇18

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

6、執(zhí)行招聘工作流程，網絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘工作內容職責怎么寫篇19

1、根據(jù)業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

4、進行月度招聘總結，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘工作內容職責怎么寫篇20

1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級交代的工作。