人事助理工作職責是什么篇1

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、人事事務性工作的&39;處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

3、發布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;

4、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

5、負責公司行政事務性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理工作職責是什么篇2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

3、推行公司各類規章制度的實施

4、責管負理人力資源相關文件和檔案

5、完成上級領導交辦的.其他相關工作。

人事助理工作職責是什么篇3

1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發布與更新招聘信息，收集簡歷；

2、篩選簡歷，電話初談；

3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

4、招聘信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝

6、招聘渠道拓展；

7、實施員工培訓并做好培訓工作；

8、負責面試（復試）流程及現場把控；

9、公司領導臨時交辦的事情

10。負責上級交辦的其他工作。

人事助理工作職責是什么篇4

1、負責辦理人事入、轉、調、離手續，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;

3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負責前臺接待工作;

5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、企業文化建設、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領導安排的.其他工作。

人事助理工作職責是什么篇5

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的&39;管理，嚴格借檔手續;

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事助理工作職責是什么篇6

職位要求：

1、學歷大專以上，工作經驗有1—2年以上

2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優先考慮

3、負責對新招員工的審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜

4、口齒伶俐，處理事情得體。經常對員工進行溝通及心理素質的提升。

崗位福利；

1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息

2、享受法定休假，公司為員工購買五險一金。

3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

4、完善的員工內訓制度，高效的&39;工作環境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業余活動，豐富員工的工作生活。

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

人事助理工作職責是什么篇7

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化的.建設工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務的組織、文體活動的安排等；

10、協助上司來制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

11、協助上司來制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助公司各個部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理。

人事助理工作職責是什么篇8

1、負責公司行政、總務日常事務;

2、負責各類會務的安排工作;

3、協助上級制定公司行政、總務管理制度并監督執行;

4、規劃執行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛工作;

5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;

6、協助上級執行各項行政、后勤事務的安排及執行;

7、完成上級交給的.其它事務性工作。

人事助理工作職責是什么篇9

1、負責團隊人員招聘;

2、協助上級建立健全公司招聘制度建設;

3、配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事助理工作職責是什么篇10

1，根據您的要求發布招聘信息，并負責維護招聘網站。

2，負責面試的預約接待及初次面試。

3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的`變更。

4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。

5領導安排的其他任務。

人事助理工作職責是什么篇11

1、協助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間；

2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門和各校區考勤表審核；

3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作；

4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作；

5、負責部分行政工作。

人事助理工作職責是什么篇12

1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發放

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的&39;上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責協助各部門進行人員招聘工作;

7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事助理工作職責是什么篇13

職責：

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8.負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

2.具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

4.具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

5.具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人事助理工作職責是什么篇14

1、協助上級完成公司人事行政事務管理;

2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤管理等工作;

3、負責公司行政、辦公采購等及事務管理;

4、負責協助經理做后勤管理工作;

5、招投標信息的收集，協助招投標文件的制作及標書中涉及到的`相應工作。

6、協助公司財務日常費用報銷，日常賬務處理等工作事宜;

人事助理工作職責是什么篇15

1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理；

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷；

3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作；

4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作；

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現場跟追執行；

6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知；

7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求；

8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。

人事助理工作職責是什么篇16

1、負責網站發布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

2、篩選并聯系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作

3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結果

4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化

5、負責招聘培訓的周報和預報的`更新提交

6、完成上級領導交辦的其他工作

人事助理工作職責是什么篇17

崗位職責:

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門工作;

2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;

3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,有經驗者優先;

2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過節費。

3、公司提供單身住宿

4、應屆畢業生優先考慮

人事助理工作職責是什么篇18

1、協助部門經理擬定公司的&39;各項規章制度及工作流程;

2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監察。

7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理工作職責是什么篇19

1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作;

3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

4.督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發放每月建筑工人工資。

5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

6.協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規范現場用工流程、規避公司用工風險;

8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

9.配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題;

10.做好上級交代的其他工作。

人事助理工作職責是什么篇20

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的&39;人才。

2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負責組織企業文化建設。

4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的方案與執行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作。